① 学びたい気持ちを全面的にサポートします。

経験が浅くても段階的にスキルアップをサポート

やりがいを持って仕事に取り組んでいただけるよう、一つの技術ごとに≪見学≫➡≪指導付き施術≫➡≪一人で施術≫の段階を踏んでサポートします。

セミナーの実施

半日程度の院内セミナーを１ヶ月に１回行っています。

セミナーでは、臨床に直結した実習、院長の講演や症例検討会のほか、新人衛生士さんが参加する場合には、ロールプレイングなども実施して勉強しています。

また、外部講師を呼ぶこともあります。 さらに、外部のセミナーに参加してもらう際の費用は医院が全額負担します。

学びたい方を積極的にバックアップし、成長をお手伝いして、あなたが理想の歯科衛生士に近づく為の最短のルートを示します。

認定歯科衛生士を目指す

歯科衛生士は認定歯科衛生士を目指すことができます。

様々な症例を体験

当院の患者さまは年齢層も幅広く、保険・自費と診療内容は多岐に渡りますが、様々な症例を幅広く経験できる環境です。経験が浅くてもきちんとサポートしていきますので、安心して働いてください。

② 週休3日制、年間休日171日以上、有給取得率100％を実現しています！

医療法人社団スマイル会は、プライベートが充実してこそ、良い仕事ができると考えています。そのため、週休3日制、年間休日171日以上(さらに勤務年数の増加に伴って有給休暇が増加します。）、有給取得率100％！とお休みも多めです。

有給休暇は事前に申請すれば、周りのスタッフに遠慮して休みにくいということもありません。当院は患者さまの数に対して余裕を持ったスタッフ数を揃えているため、誰かが有給を取得しても問題なく診療できます。そのため、有給休暇の取得率は100パーセントです。

週休3日に加え、ゴールデンウィーク、夏季・冬季休暇に有給休暇を加えれば、10連休も可能です。 オンとオフのメリハリをつけて、お休みのときは十分に休み、休みが明けたらバリバリ働いてください。

④ 心地良く働ける職場を提供します。

医療法人社団スマイル会では、複数の適正検査を実施しています。面接だけでは知りえない各種の能力や特性を適性検査から判定しています。決して勉強の出来、不出来を見るものではありません。

全国の歯科医院や一般企業で、女性スタッフが辞めてしまう理由のダントツトップは「人間関係」だそうです。

当医療法人でもこの検査を行うまでは他の歯科医院同様、院内でのトラブルがあり、大変苦労しました。

しかし、これらの検査を行ってからは、大変性格の良い・優しい・やる気のある能力や才能に溢れたスタッフに来ていただけるようになりました。そのお陰で、院内の雰囲気も、皆の仲も良く、温かく、前向きに、楽しみながらレベルの高い仕事を行える歯科医院になりました。

新しく来ていただく方にも心地よく働いていただけると確信しています。

現在、在職しているスタッフ（ドクター・歯科衛生士・受付助手・ 事務員）はすべて検査を行って入っていただいている方々です。

入社後には検査の結果を適材適所への仕事の配分や精神面でのケアに役立てています。

⑥ スタッフの頑張りを評価する制度を整えています。

当院では褒めて伸ばすことを第一の目的に考えています。

新人の方は、とかく叱られることが多いため自信を失いがち。

当院では、毎年、充実したプログラムを練り直して作成し、お一人お一人の能力や性格を考慮しながらマンツーマンで確りサポートいたします。

確認シートにより、ご自分の達成度や次にやるべき事を客観的に把握出来ますので、自信を得られると共に今後学ぶべきことが客観的に判断出来るので、楽しく働く事が出来ます。

そして、力のあるスタッフがいるからこそ、患者様に御満足頂ける診療を行うことができると考えています。 特に、長く働いて頂いている方は、医院の宝です。 ５年勤続のスタッフには、賞与の他に、金一封が用意しています。 また、退職金制度も整えています。

歯科衛生士の頑張りに対する感謝の気持ちを、しっかり目に見える形で評価することで、モチベーションを維持できる環境作りを心がけています。